Какво е стартъп

Не всеки работодател е за тук. Стартъпът, както го определяме ние, отговаря и на трите условия по-долу.

Нашето определение за стартъп

Расте с 25% или повече годишно по ключовите си показатели: приходи, потребители или каквото е най-важно.
или все още търси product-market fit: компания в ранен етап, която проверява идеята и бизнес модела си.
Предлага на пазара наистина ново решение, с амбиции отвъд собствената си държава.
По-млад е от десет години.

Новооткрита пекарна на площада
Нямаме нищо против тортите, но това, че е новооткрита, не прави пекарната стартъп. Пекарната в съседния квартал също продава торти.
Застраховател с няколко хиляди служители
Нито дъщерно дружество на корпорация, агенция за подбор на персонал, агенция за недвижими имоти, хедхънтър или консултантска фирма. Всички те имат своето място на пазара на труда, но не са стартъпи. Рядко носят иновации и това не е тяхната цел.
Компания с нови офиси, в която всички си говорят на „ти“
Наистина не е толкова просто. Приятната работна среда е типична за стартъпите, но говоренето на „ти“, бюрата за работа прав и зоната за релакс не правят компанията стартъп.

Неформална среда
Строг дрескод, безкрайни срещи и учтиви формули? В стартъп няма да ги намерите. Никой не се интересува какво носите, срещите свършват за минути, а новите идеи се обсъждат по всяко време.
Нещата наистина се случват
В стартъп идеите се превръщат в реалност пред очите ви. Няма да прекарате месеци в нещо, което ще свърши в чекмеджето; бързо ще видите, че работата ви е променила нещо.
Иновации
Ще присъствате, когато се въвеждат нови неща, и ще сте в постоянен контакт с новостите в областта. Често сами ще решавате кое от тях има смисъл. Никакви закостенели процеси, които да ви спъват.
Хора, с които искате да сте
Компанията е нейните хора, а в стартъпа това важи двойно. Ще намерите не само колеги, но и приятели, от стажанта до шефа. Йерархията тук не е особено важна.

Затова тук няма да намерите всички обяви на пазара. Подборът е целта, а не страничен ефект.